次世代育成支援対策推進法による医療法人水清会行動計画

全ての社員にとって働きやすい環境を整備することにより、社員一人ひとりがそれぞれの仕事と家庭を両立しつつ、各自の能力を最大限に発揮できる企業として、次のように行動計画を策定し取り組んでいきます。

計 画 期 間

令和5年4月1日~令和10年3月31日 5年間

内 容

目標《1》

計画期間内に院内保育施設(定員31名)の利用者の増大を図り、子育て世代の職員が働きやすい環境づくりに努める。
●対策
産休・育休職員の職場復帰や育児と仕事の両立を支援する対策として、利用者の増加を目指し随時、利用者の募集を行っていく。

目標《2》

年次有給休暇の5日以上取得を促進し、取得率の向上を推進する。
●対策
従業員の有給取得状況を把握し、取得の数の少ない職員には告知を徹底に行う。