医療法人水清会 女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が職業生活において、その希望に応じて充分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定します。

計 画 期 間

令和4年4月1日～令和9年3月31日 5年間

内 容

目標《1》

職業と家庭との両立において男女が共に貢献できる職場環境の整備を行い有給休暇取得を55％以上にする。
●対策
有給取得状況をモニタリングし、取得が進んでない職員については管理職より意識啓発を図る。

目標《2》

管理職（医長、看護師長、課・科長以上）に占める女性の割合を40％以上にする。
●対策
女性管理職の割合を上げるため、男女公平な昇任制度になっているのかを検証し必要に応じて基準を見直していく。

参考データ